お仕事詳細

職種

中途採用マネージャー 兼 人事企画 候補

事業内容

サービス

業務内容

＜仕事についての詳細＞
人事部中途採用グループのマネージャー候補として、採用活動改善、
長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広いミッションに携わっていただきます。
また、中途採用のみならず、当社の組織課題を解決するためのグループである、
人事企画の業務にも携わって頂きます。

今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。

・組織戦略に基づく採用戦略（中途）の立案、実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング
・組織/人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・データを読み解いた人事課題の抽出（ピープルアナリティクス）、解決策の立案と実行
・規程の改定や制度・教育研修を通じた問題解決
・チームマネジメント

【職務詳細】
・会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援
・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
・採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行
・実行結果のモニタリング、レポーティング。各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備
・採用サイト、説明資料の改善。会社説明会、その他手法による採用ブランディング/マーケティング活動
・採用活動におけるリスクマネジメント
・中途採用グループのマネジメント
・組織課題/人事課題の把握。解決策の立案、実行
・人事部の他グループとの連携

必要な経験・スキル
求める人物像

＜応募資格＞

【MUST】以下要件に全て該当する人物
・中途採用業務経験、もしくは組織開発や人事企画、制度設計業務経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験

【WANT】
・IT業界での採用経験があれば尚可(メガベンチャーでの経験者は尚可)
・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方
・採用に留まらず、企画、育成、コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方

【求める人物像・必要な考え方】
・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度なコミュニケーション能力
・強い情熱、責任感、長期的な視点

給与

【給与】
年収 8,000,000 円 -
※経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。

勤務地

新宿・代々木・中野・池袋エリア

勤務時間

【就業時間】
10:00～19:00
※一部職種により異なる。

【子会社出向の場合】
9:00～17:30

休日・休暇

※土日祝は休業日となります

待遇・福利厚生・その他

【待遇・福利厚生】
・リフレッシュ手当
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・部活動手当
・その他社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）　他

【保険】
・社会保険完備
・健康保険
・雇用保険

【諸手当】
・交通費全額支給

こちらで働く魅力

更なるキャリアップ！採用、人事のお仕事です！

これまでの経験を活かして新しいフィールドへチャレンジ！
福利厚生もしっかりしていて安心して働くことができます！

周囲をサポートするのが好きな方、安定して働きたい方、マネージャー職に興味がある方、
ステップアップしたい方におすすめのお仕事です♪

初めての転職で履歴書作成や面談に関してご不安な方も
ぜひお気軽にご相談ください☆

雇用形態

正社員

お仕事No.

315137