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正社員雇用での秘書・受付・事務の転職・求人案件情報一覧
- 職種
- ①中途採用リクルーター（採用）
②中途採用リクルーター（人事）
- 給与
- ①年収 7,000,000 円 - 9,000,000円
②年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
面談などを通して前職を考慮しながら決定しております。
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
①
・事業戦略に基づいたポジション毎の採用戦略の立案・推進
・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計
・採用部門におけるDX推進/改善
・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進
・HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート
②1,組織・人事戦略の設計と実行
・経営・事業戦略と連動した組織戦略の立案（組織設計、役割設計、成長ロードマップ設計）
・組織状態の定量・定性診断（サーベイ・1on1・退職理由分析など）と改善PDCA
・ミッション・バリューの言語化やカルチャー浸透プロジェクトの主導
タレントマネジメントと人材育成
・タレントレビュー（人材マトリクス、ハイポテンシャル管理、リテンション設計）
・部門別の人材要件・スキルマップ策定と、それに基づいた育成施策の提案
・評価制度の運用・改善と管理職へのフィードバック・コーチング支援
2,採用支援とオンボーディング
・採用要件の定義・ポジション設計と選考プロセスの最適化（職種/部門特化）
・採用チャネルの選定（エージェント、リファラル、媒体、ダイレクトリクルーティング）
・入社後オンボーディング施策の設計・運用・改善（30日/90日フォローなど）
3,労務リスクのマネジメント
・メンタルヘルス、ハラスメント、モチベーション低下などの兆候検知・初動対応
・問題社員対応（契約解除含む）における現場との連携と法的リスク対応
・勤怠・労働時間管理における部門指導、規程改定・制度整備
4,エンゲージメント向上と文化浸透
・eNPSやエンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプラン設計
・マネジメント研修や部門別課題に応じたワークショップの企画・実行
・横断プロジェクトへの参加（DE&I、リーダー育成、働き方改革 等）
5,経営・部門マネジメントとの対話・レポーティング
・担当事業部門の組織KPI（離職率、採用充足率、マネジメント満足度等）のモニタリングと改善提案
・経営陣への人事戦略プレゼンテーション、組織リスクの早期報告
・経営会議や組織委員会等での人事観点のファシリテーション・発言
＜募集ポジションの魅力＞
・急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境
・完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール
・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 万芸部（新設部門）
- 給与
- ＜予定年収＞
578万円～1084.5万円
■一般
578万円～714万円
■係長
906万円～1084.5万円
＜月額給与＞
■一般
340,000円～420,000円
（内訳）基本給のみ
■係長
555,000円～660,000円
（内訳）
基本給： 480,000円～585,000円
役職手当：75,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有（管理職以外）
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）※年5ヶ月分（見込）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
個々人の特性に合わせて様々な業務を担当いただきます。
以下は一例であり、他にも様々な一芸に秀でた方は是非自己の特性をアピールしてください。
・紙媒体のデザイン経験をお持ちの方
・Ｗｅｂデザイン経験をお持ちの方
・物書きの経験をお持ちで文筆の才がある方
・バイリンガル、トリリンガルなど語学が堪能な方
・販売接客、広報、広告部門等のご経験をお持ちの方
・建築士、ＣＡＤオペレーター、インテリアコーディネーター等の経験者
・Ｅｘｃｅｌ等のＰＣ事務系ソフトを駆使できる方
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／給与・待遇に変更なし）
- 職種
- 役員秘書（会長、社長付き）
- 給与
- ・年収： 450万～600万円
・月給： 253,050円～
・昇給： 年1回（4月）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
※賞与：年2回（7・12月）基本給の6.5ヶ月※過去実績より
- 勤務地
- 九段下・飯田橋・神田・秋葉原・上野エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
役員秘書として秘書業務全般をお任せします。
■具体的な業務
・社内外との打ち合わせ・会議の運用、文書作成、情報収集サポート
・国内・海外への出張手配
・来客対応、会食対応、慶弔対応
・経費精算等の庶務サポート
・来客対応
・手土産やお花、タクシー等の手配
・領収書等の小口清算 等
▼その他補足
・出張同行は基本ありません。
・小口清算は会計システムへの入力作業程度のため経理の専門知識は不要です。
・会食同行：稀に発生する可能性あり
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 会長秘書
- 給与
- 年収：910万円
月給：550,000円
＜内訳＞
月額（基本給）：500,000円
秘書手当： 50,000円
昇給：有
残業手当：有
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）※年5ヶ月分（見込）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
会長のサポート業務全般。
会社の顔として会議、商談同行や来客応対などを行って頂きます。
フルスピードで他社の10倍の速度で成長している企業であり、多種多様な業務が矢継ぎ早に発生していくため、多彩な人材が活躍しており、様々な職種の実務経験をお持ちの方が才能を存分に発揮できる環境です。
一例として、デザイン、印刷、広報、販売接客、ＰＣスキルなど、一芸に秀でた人材を募集いたします。
そして何よりも日本のために尽くしたい方、ぜひご応募ください。
＜具体的には＞
・会長の行う業務の補佐
・会長のご指示、お考えを社内へ伝播させ、組織としての意思統一を図る役割
・取引業者との折衝
・総合通販における取扱商品の価格設定
・会議、商談同行
・その他付随業務
※会食、出張同行：基本的になし
（変更の範囲）
会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／給与・待遇に変更なし）
- 職種
- ①人事部中途採用メンバー（ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター）
②人事部人材開発（成長企業の社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補）
③人事部人事企画（成長企業の人事制度を企画・検討する人事企画のリーダー候補）
- 給与
- ①年収 6,271,650 円 - 8,883,000円
月給：418,110円〜592,200円
基本給：318,560円〜451,200円
みなし手当：99,550円〜141,000円
年間賞与目標月数：基本給の3カ月分
②年収 7,522,200 円 - 10,319,400円
月給：501480円〜687960円
基本給：382080円〜524160円
残業手当：119400円〜163800円(みなし手当)
年間賞与目標月数：基本給の3カ月分
③年収 6,930,000 円 - 9,563,400円
月給：462000円〜637560円
基本給：352000円〜485760円
残業手当：110000円〜151800円(固定残業手当/みなし手当)
年間賞与目標月数：基本給の3カ月分
※全社平均年収940万円
- 勤務地
- 新橋・汐留・お台場・豊洲エリア
- 業務内容
- ①現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。
定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。
リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。
要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。
既存メンバー4名とともに活動いただきます。
具体的には：
・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
②新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。
人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。
業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。
経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
具体的には：
・スキルマップ・キャリアパスの設計
・人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発
・OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案
・人材育成に関するデータ分析および改善提案
・社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など）
・その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行
③本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。
部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。
ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。
制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。
具体的には：
・等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助
・経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成
・人事規程などのドキュメントの整備
・HRTechツールの導入・運用・改善
・その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月／条件・待遇変更なし）
- 職種
- 営業サポート
- 給与
- 年収：372万円
月額：31万円（固定残業30時間込み、超過分別途支給）
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
プロジェクトマネジメント・プロデューサー・コンサルタントの補助業務全般をお任せします。
未経験でも入社後にOJTにて育成していく前提です。
＜具体的には＞
・プロジェクト進行管理補助
・資料作成・整理
・社内外の調整業務
・案件管理サポート
・一部クライアント折衝補助
・その他庶務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- アシスタント＆秘書
- 給与
- 年俸制 年収：900万円～1,800万円
(月収：75万円～150万円 / 月額基本給：75万円～150万円)
※賞与：業績賞与あり
※昇給：有
※交通費は年収に含まれます
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
アシスタントとして、アシスタント業務全般その他ミドル・バックオフィス業務等を幅広くお任せするポジションです
＜具体的には＞
・スケジュール調整
・出張手配
・経費精算
・社外への連絡窓口
・会議資料準備
・総務、庶務業務
・来客対応
・簡単なパワーポイント作成 等
※経営陣のアシスタント、秘書業務がメインとなります
※英語を使っての業務機会もあります(日程調整等)
※上記に記載のない業務でも自発的、積極的に提案、実行することが望ましく、自分の仕事の幅を決めず、できることを先回りするマインドの方にとっては働きやすい求人となります
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 代表サポート
- 給与
- 年収350万～500万（経験、スキルによる）
※見込み残業 20時間含む
※決算賞与：有
※昇給：年1回
- 勤務地
- 九段下・飯田橋・神田・秋葉原・上野エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
代表のサポート業務全般
＜具体的には＞
・スケジュール調整
・メール対応、電話対応
・クライアント対応
・新規事業のサポート
・その他庶務
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- コンサルタント職（職名：アシスタントディレクター・プランナー）
- 給与
- 年収500万～600万円程度（経験、スキルによる）
月額 350,000円～450,000円
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- (雇入れ直後）
当社の既存クライアントとの信頼関係を築きながら、提案型の法人営業およびコンサルティングを担います。マネージャーのもとで提案資料の作成・リサーチ・商談準備などを行い、クライアントの課題解決に主体的に関与できることを目指していただきます。
顧客の課題を捉え、企業価値の向上に貢献する「ビジネスパートナー」の育成を前提としたポジションです。
＜具体的には＞
◆クライアント提案支援
・mtg同席および議事録作成
・提案資料の設計・作成補助（Power Point／Google Slides）
・クライアントニーズに基づいた情報収集・調査レポート作成
・mtgの運営準備（アジェンダ、課題整理など）
・顧客とのメール、Slackなどによる調整・連絡業務
◆提案活動の基盤整備
・CRMツールへの入力・案件情報管理
・提案に必要な社内外資料・事例の整理と再構成
◆社内連携・プロジェクト補助
・各ユニット（エンジニア・デザイナー・プロジェクトマネージャー）との連携
・プロジェクトの補佐業務（進行管理、ToDo整理など）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 営業事務
- 給与
- 年収300万円〜360万円
月額25万円〜30万円
※残業代別途支給
※賞与：有（業績連動）
※昇給：年1回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
営業活動が円滑に進むよう営業チームをサポートいただきます。
＜具体的には＞
・電話対応・来客対応
・請求／支払データの取りまとめ
・資料の作成サポート・請求書発行／送付
・リストの整理・ファイリング
・日程調整や会議室管理 など
Excelを使ったリストの整理、書類のチェックやカレンダーの管理、スケジューリング、郵便物の発送や受領などの業務をお任せいたします。慣れるまでは先輩社員が一緒に業務を進めるため、分からないことがあればいつでも聞いてください。「数字が得意」「これまでの業務を活かして組織の成長をサポートしたい」という方を歓迎しています！
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
