お仕事詳細

職種

人事労務

事業内容

インターネットメディア事業

業務内容

（雇入れ直後）
同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。
単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。

【業務内容】
【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う

「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
・ 勤怠管理・就業管理
・ 給与・賞与計算のサポート
・ 社会保険・労働保険の手続き
・ 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。

【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く

【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能


（変更の範囲）
会社の定める業務

必要な経験・スキル
求める人物像

【必須スキル】
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎スキル】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

【求める人物像】
・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

給与

想定年収　450～600万円

勤務地

渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア

勤務時間

・フレックスタイム制
会社としての標準時間 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

休日・休暇

・週休2日（土・日）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇・特別休暇
・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）

待遇・福利厚生・その他

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・企業型確定拠出年金制度
・健保運営施設・提携施設利用可
・健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担）
・育児支援制度
・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給
・全社イベント（4月・10月）
・チーム単位での慰労会

○受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

こちらで働く魅力

・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ
　労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。
・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる
　既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。
・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる
　現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。
・人事キャリアの幅を広げられる
　将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。
・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい
　一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

雇用形態

正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）

お仕事No.

315885