- 職種
- 人事労務
- 給与
- 想定年収 450～600万円
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。
単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。
【業務内容】
【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
・ 勤怠管理・就業管理
・ 給与・賞与計算のサポート
・ 社会保険・労働保険の手続き
・ 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。
【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く
【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 請求・総務リーダー候補
- 給与
- 年収：450万円～600万円
月給：33.4万円～44.4万円
基本給：26.2万円～34.8万円
固定残業代：7.1万円～9.5万円（35時間分）
昇給：有
賞与：年3回
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず35時間相当分を支給
超過分は別途全額支給
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- 代表直下の部署にて、既存のオペレーション業務をより正確かつスピーディーに
進められるよう、改善計画の立案や業務効率化を主導していただきます。
東京本社だけでなく各地域本部とも密に連携し、グループ全体の請求処理が
滞りなく実行できる体制の構築にも携わっていただくポジションです。
また、現在コーポレート内には請求チームが4名在籍しており、
このチームのマネジメントを担っていただくことも想定しています。
【具体的には】
・システム導入・改修
・運用方法検討・策定、マニュアル化
・各拠点本部への連携（運用方法落とし込み、指導など）
・請求業務
・来客対応、電話対応
・総務業務（備品発注・管理、お中元・お歳暮手配、郵便受発送管理、社内イベント運営など）
※適性に応じ、お任せする業務を決めていきます。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- ①代表秘書（社長室）
②広報
③総務
- 給与
- ①年収：5,000,000円〜8,000,000円
月額357,000円〜571,000円
基本給：317,000円～531,000円
勤務地手当：40,000円
②年収：3,892,000円〜7,000,000円
月額：278,000円〜500,000円
基本給：238,000～460,000
勤務地手当：40,000円
③年収：3,360,000円〜3,920,000円
月額：240,000円〜280,000円
基本給：200,000円～240,000円
勤務地手当：40,000円
※残業代別途支給
※賞与：1か月分×年2回
※昇給：年１回
- 勤務地
- 品川・大崎・目黒・五反田・浜松町・田町エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
①社長室配属の秘書として、
組織の潤滑油となり社内外との一次対応などに携わっていただきます。
社長のスケジュール管理から実務サポート、各種接遇を中心に、
社長のパフォーマンス最大化に取り組んでいただくポジションです。
これまでのご経験を活かして、一歩先を読みながら持ち前のサポート力を発揮していける環境です。
＜具体的な業務内容＞
・社長のスケジュール管理・調整（会議・会食調整、アポイント管理）
・社長のメール・電話対応および一次対応
・書類作成（プレゼン資料、議事録、レポートなど）
・出張手配（航空券・ホテルの予約、現地の移動手段の確保）
・社長の業務サポート全般（リサーチ、タスク管理、関係者との連絡調整）
・来客対応および社内外のコミュニケーションサポート
・緊急時の迅速な対応および柔軟なサポート
・その他、上記に付随する業務及び社長室業務
※会食、出張同行：月に1回程度帯同の可能性有
②社長室配属の広報担当として、企業ブランディングや対外的なPR活動に携わっていただきます。
プレスリリースの企画・作成・配信や、メディアとのコミュニケーション、取材対応を中心に、
採用広報をはじめとした各種情報発信にも幅広く関わっていただくポジションです。
決まった型にとらわれず、これまでの取り組みを活かしながら、
アイデアやご経験を発信に反映していける環境です。
＜具体的な業務内容＞
企業広報として、戦略立案から実行までお任せします。
・プレスリリースの企画・作成・配信
・記者やメディアとの関係づくり、情報提供のやり取り
・取材対応や記事掲載に向けた調整業務
・企業ブランディングに関わる情報発信の企画・検討
・外部パートナー（PR会社、業務委託先など）との連携・進行管理
・その他、上記に付随する業務
③総務業全般
・物件や社⽤⾞等の管理
・契約書作成・管理
・勤怠管理
・社会保険⼿続き
・社内規定の運⽤
・備品発注・管理
・その他付随する事務
★事務所内には､コミュニケーションが取りやすいフリーアドレスです｡
★互いに助け合いながら業務を遂⾏しています｡
部署の垣根を越えた連携もあり､会社全体で助け合うのも当社ならではの魅⼒です
＜入社後の流れ・教育研修＞
入社後は、まず当社や事業について理解を深めていただくことからスタートします。
社内の社員とのコミュニケーションを通じて、
会社の雰囲気や仕事の進め方を知っていただきながら、
OJTを中心に、実務を通して少しずつ業務を担っていただく想定です。
◎ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 秘書
- 給与
- ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収400万円〜530万円
※上記給与には45時間分の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）
※給与改定は原則年2回
- 勤務地
- 九段下・飯田橋・神田・秋葉原・上野エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
営業責任者やゼネラルマネージャーなど、執行役員・部長クラス付きの秘書として、下記の業務をお任せします。
＜具体的には＞
・アポイント日程調整
・移動手配（新幹線や飛行機、宿泊先等）
・会食手配
・手土産手配
・経費精算
・名刺整理・管理
・その他事務業務（資料作成、物品手配、チームイベントの運営支援、議事録作成、ほか）
・上記業務のマニュアル化・オペレーション最適化
※外出、会食、出張同行：基本的に無
＜配属先・入社後のステップアップについて＞
配属は：HR統括本部 人事総務部
Employee Successグループ 内のExecutive Assistantチーム
入社当初は、チームリーダーによるOJTを実施しながら、
実務を覚えていただけるようサポートいたします。
チームは現在、リーダーとメンバー（正社員）3名、
アルバイトスタッフ2名です。
＜アルバイトスタッフとの職務棲み分けイメージ＞
アルバイトスタッフにはマニュアルに沿ったシンプルな作業をメインに、
イレギュラー対応や社員の判断が必要な場合のエスカレーション対応などを担っていただきます。
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 経営企画部 広報（社内コミュニケーションマネージャー）
- 給与
- 年収 4,800,000 円 - 6,000,000円
想定年収:480万円～600万円
想定月給:300,000円～375,000円
※経験・スキルを考慮し決定いたします
※月給及び年収に時間外労働分の給与は含まれておりません。
賞与:年2回（7月、12月 昨年実績2ヶ月分×2）
昇給:年1回（4月）
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
当グループでは「他社の方が安いから」などの理由で、自社を利用する人が少なくとても哀しく感じる反面伸びしろであると考えています。
自社は複数のブランドを展開しており縦割り組織のため、所属しているブランド以外の情報に触れる機会がほぼない状態です。
そのため、それぞれのブランドの良いところを社内からPRし、社員ミステリーショッパー企画などで改善点も洗い出すことを実施したいと考えています。
その他、年間アワードイベント開催や人材発掘などにも繋がるものと考えております。
もちろん経営方針を浸透させる必要や社外へのPR業務もありますが、優先課題として「社員ロイヤリティ」「サービスレベル」「顧客ロイヤリティ」向上をセットで目指しております。
《ミッション》
★ゼロから設計し、全社を動かす。ロイヤリティの再定義があなたのミッションです。
今回お任せしたいのは、単なる既存業務の延⾧ではなく、社員および顧客のロイヤリティを高める「新しい仕組み」をゼロから設計し、運用までを主導していただくことです。
《主な業務内容》
・全社横断の広報機能をゼロから立ち上げ、戦略設計から実行まで一貫してリードしていただきます。
・社員が自社サービスに誇りを持ち、自然と利用・発信したくなるような社内コミュニケーションやコミュニティの再設計
・顧客向けロイヤリティプログラムやブランド発信の仕組みも、あなたのアイデアで進化させてください
・社内外の声（VOC）を集め、サービスや組織の成⾧につなげる仕掛けづくり
・採用広報や全社イベントなど、枠にとらわれない新しい取り組みにも挑戦できます
＜配属＞
経営企画部 企画推進課
※新設ポジションとなるため実績次第で最短1年で組織の格上げと管理職への昇格が可能です。
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 経理財務アシスタント
- 給与
- ■年収
350万円 〜 600万円
■月給
29万1670円～50万円
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します
※月あたり30時間までの超過勤務手当を含む
■手当
超過勤務手当（月30時間を超えるものに対して)・深夜残業手当・休日勤務手当ほか
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- 当社はシリーズBの資金調達が完了したフェーズにあり、更なる事業拡大を行なっていくためにコーポレート部門の確立が急務となっています。
IPO準備に向けて、経理・財務を内製化を検討しており、経理・財務業務のアシスタントを募集しております。
具体的には、以下の業務をお任せします。
＜短期＞
・支払/債権管理業務
・銀行取引の入出金管理
・ネットバンキング、送金対応（グループ7社含む）
・経費システム承認
・証憑等のファイリング、データ整理
・月次決算、年次決算
・監査対応
＜経験や興味に合わせてお任せすること＞
・予実管理（売上高、損益、資金など全ての予算および月次・四半期・年次実績管理）
・金融機関折衝
■業務内容の変更範囲
当社業務全般
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- エンターテイメント事業部 営業事務
- 給与
- 年収 4,000,000 円 - 4,500,000円
想定年収：400万～450万
想定月給：250,000円～281,250円
※経験・能力・年齢を考慮し決定いたします
賞与：年2回（7月、12月。昨年実績2ヶ月分×2）
昇給：年1回（4月）
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
・エンターテインメント事業部の事務全般
（書類管理・請求稟議関係・提出物の取りまとめ・部内での総務的業務、コンサートホールの運営）
コンサートホールは就業場所から徒歩3分の場所にあります♪
・公益財団の運営
（書類作成、財団事業の実施（コンサート運営や助成金申請、応募者の選考）
＜エンターテインメント事業部とは＞
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する弊社にて、エンターテイメント事業部の営業事務の募集をいたします。
エンターテイメント事業部とはクリニックのコンサルティング業務以外の事業を運営している部門です。
具体的には、飲食店や音楽財団、音楽ホールを保有しており、それらの運営・管理を行っております。
＜配属＞
エンターテイメント事業部
部署構成:4名（男性2名、女性2名 平均年齢30代半ば）
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 経理アシスタント
- 給与
- 時給：１７５０円〜
月給例：288,750円（1750円☓7時間45分☓20日＋残業月10時間 ※暦により変動あり）
- 勤務地
- 東京・大手町・有楽町・銀座・日本橋エリア
- 業務内容
- 当社は、航空機・船舶・海上輸送用コンテナを対象とした「日本型オペレーティング・リース」、国内の
都心一等地の不動産を対象とした「不動産小口化商品」、そして主に米国の大型不動産を対象とした「海
外不動産投資商品」等、お客さまの多様なニーズに応える金融商品とサービスを提供しています。
◆経理担当として下記業務をご担当いただきます。
・不動産（国内・海外）ファンドに係る月次・決算業務
・不動産（国内・海外）ファンドに係る投資家向け帳票作成業務
・その他経理関連業務補佐
・電話応対
【利用システム】
弥生会計、勘定奉行、達人シリーズ
部門人数 ：経理 3 部 10 名（男性：6 名、女性：4 名）
（変更の範囲）
会社の定める範囲
- 雇用形態
- 派遣社員
※更新上限 有（通算契約期間の上限3年）
- 職種
- 秘書（代表取締役社長執行役員付き）
- 給与
- 年収345万〜600万円前後（経験、スキルに応じる）
担当レベル：月額230,000円～（時間外労働手当別途支給）
管理職レベル：月額400,000円～スタート
【昇給・賞与】
給与改定：年2回
賞与：年2回（7月・12月）月額給与の3ヶ月分想定
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
・スケジュール管理
・贈答品、ごあいさつ状の準備
・来客対応
・伝票起票
・東京女子管弦楽団のサポート
・その他庶務
※会食動向：有／出張同行：無
経験者の場合は、スタート時から主担当とする場合がある。
＜所属部門：コーポレート統括本部秘書室＞
社長室長、女性秘書1名、男性ドライバー1名
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／条件、待遇等変更なし）
- 職種
- 採用担当（IHR運営部）
- 給与
- 年収 3,680,000 円 - 4,480,000円
想定月給:23万円～28万円 + 賞与
想定年収:368万円～448万円
※経験・能力・年齢を考慮し決定いたします
※賞与は入社2年目より支給
※インセンティブ有
賞与:年2回（7月、12月。昨年実績4ヶ月）
昇給:年1回（4月）
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
AGA、歯科、美容外科、美容皮膚科等全国100院以上の美容クリニックを展開する弊社にて、
医療従事者（医師、看護師、受付）に特化した採用担当を募集いたします。
《業務内容》
◎面接対応（医師、看護師、受付等）
◎進捗管理
◎採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
◎求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
◎求人票、原稿内容の検討、チェック
◎面接日程調整、面接及び面接のアドバイス
◎説明会や採用イベントの運用
◎内定通知、内定者フォロー
◎スタッフ面談
◎法人営業
【採用詳細】
・年間100～150名前後のクリニックに従事する看護師、医師、受付職の医療従事者に特化した採用活動を行っております
・中途採用がメインとなります
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3～6ヶ月／条件・待遇変更無）
