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東京都内の秘書・受付・事務の転職・求人案件情報一覧
- 職種
- ①キャリアアドバイザー
②リクルートアドバイザー
- 給与
- 想定年収：400万円～550万円
月給￥315,500～ 基本給￥233,563～
固定残業代￥81,937～を含む/月（45時間分）
■賞与実績:年2回
■昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
①キャリアアドバイザーとして、求職者の現状整理やキャリアプラン提案を行い、転職を検討している求職者様の転職成功に向けた、ご支援をお任せします。将来的にはご希望に応じて、マネジメント業務をお任せします。
《具体的には》
・求職者との面談（転職理由の整理や転職先に求める希望をヒアリング）
・求人紹介（求職者の条件に合う企業を選定しご紹介）
・書類添削（履歴書／職務経歴書作成に向けたアドバイス）
・面接対策（日程調整や面接通過に向けたアドバイス）
・内定後のアフターフォロー（入社までのフォロー）
②【IT業界人材特化型】の人材紹介サービスで実績を伸ばし続ける当社にて、
企業の事業・経営課題解決に向け、人材紹介を手法とした課題解決をお任せ位します。
《具体的には》
・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ）
・企業の採用担当様と商談（採用背景や採用条件のヒアリング）
・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成）
・面接対策（日程調整や面接の流れなどをお伝え）
・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 社長秘書
- 給与
- 想定年収 400万円～500万円
月給制
月給 239,250円～297,550円
月給￥239,250～￥297,550 基本給￥229,250～￥287,050 諸手当￥10,000～を含む/月
※年収は前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績：年2回 ※賞与前年度実績：計5か月分（2．5か月✕2回）
- 勤務地
- その他（東京都）
- 業務内容
- （雇入れ直後）
チャレンジを続ける社長をサポートする秘書業務と、
新規事業のサポート業務全般
＜具体的には＞
◆秘書実務
・社長に関するスケジュール管理
・名刺管理／旅費清算／郵便物整理／電話対応／出張同行など。
◆新規事業サポート業務
・社長が関わる事業の資料作成／プレゼン資料の修正／打合せ同行／顧客対応／協業会社対応など
※秘書の場合
会食：基本的に無
出張同行：有（国内、海外有）
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／勤務条件変更なし）
- 職種
- 秘書 兼 総務事務
- 給与
- 時給2,800円～3,500円（経験、スキルによる）
- 勤務地
- 新宿・代々木・中野・池袋エリア
- 業務内容
- 【業務内容】
配属先：総務部総務課
■秘書業務
・担当：役員付秘書
・スケジュール管理、アポイント調整
・電話応対、来客応対
・会食手配、手土産の用意、案内状及び礼状の発送
・出張手配
・郵便物、回覧物対応
・役員車運転手への対応
・経費精算
・慶弔対応
・中元歳暮対応、クリスマスカード発送業務
・その他、役員の業務に付随する書類の作成
■総務業務
業務多忙時に以下の業務等を手伝っていただくことがあります。
・債務処理等各種入力業務
・契約管理
・中元歳暮対応
・その他庶務業務
- 雇用形態
- 長期派遣
※更新上限 有（通算契約期間の上限 ３年）
- 職種
- 社長秘書 兼 オフィスアドミニストレーション
- 給与
- 時給1750円〜2000円
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
社長秘書業務と、オフィスのサポート業務全般
＜具体的には＞
・ケータリング手配
・会議室の予約管理
・社長のカレンダー管理
・会食用の場所手配
・社長経費精算の代理
・郵送業務対応
・備品発注・管理
・職場の環境改善
・社内の問い合わせ対応
等
※会食、出張同行：無
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 派遣社員（直接雇用の可能性：有）
※更新上限 有（通算契約期間の上限3年）
- 職種
- HRコンサルタント
- 給与
- 年収320～500万円
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
◆具体的な業務
＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。
・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！
＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。
＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。
◆プロジェクト事例
＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ
エンジニア職・ビジネス職累計60職種における採用活動のPMとして、採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務までを一気通貫で支援。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無）
- 職種
- 総務＆秘書
- 給与
- 年俸制 400万円～600万円（12分割）
※見込み残業 25時間含む
※賞与：なし（賞与有がご希望の場合は年俸制ではなく賞与有りでの年収も相談可）
※昇給：年1回
- 勤務地
- 東京・大手町・有楽町・銀座・日本橋エリア
- 業務内容
- 【業務内容】
（雇入れ直後）
総務と代表の秘書業務
＜具体的には＞
◆総務
・庶務業務取りまとめ（契約書、請求書、データ整理、オフィス管理、秘書業務等）
・文書管理
・会議体運営
・スタッフへの指示レビュー、上長への報告、他部署連携
◆秘書
・会食、手土産等の各種手配業務
・会議同席、議事録先、クライアント対応（メール等）
※外出、会食、出張：なし
（変更の範囲）
当社業務全般
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 営業事務
- 給与
- 年収：350万円~420万円（経験、スキルによる）
月給 250,000円~
基本給¥189,600~ 固定残業代¥60,400~を含む/月
■賞与実績:年2回
■残業手当
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:40.0時間/月
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
当社の人事・採用業務をお任せします。
採用活動を通して、当社の想いや強み、業務の楽しさをお伝えいただきたいと思っています。
【具体的には】
■採用計画の立案(人数・予算・スケジュール・人物像の設定)
■求人広告の選定・原稿作成・掲載管理
■会社説明会やインターンシップの企画・運営
■応募者対応(面接、書類選考・面接調整・合否通知)
■スカウト対応
■エージェント対応 等の業務
（変更の範囲）
当社業務全般
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：無）
- 職種
- 役員秘書
- 給与
- 時給１８００円前後（経験、スキルにより相談可）
- 勤務地
- 東京・大手町・有楽町・銀座・日本橋エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
・役員のスケジュール管理
・会議準備
・出張/会場/慶弔関連の手配
・備品等の管理と発注
・その他、庶務・事務作業
※外出、会食、出張同行：無（正社員登用後は有）
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 派遣（直接雇用の可能性：有）
※更新上限 有（通算契約期間の上限１年）
- 職種
- 秘書チームアシスタント
- 給与
- 時給1,800円～2,100円
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
※リモート主体ですが、必要に応じて出社いただく可能性もございます。
出社の頻度は明確に決まっているわけではないのですが、全社の会合やカンファレンスなどイベントがある際にはご出社いただくケースが多いです。その他、柔軟にご出社対応可能であると助かります（基本的に都内近郊にお住まいの方）
- 業務内容
- 秘書ユニットにおける事務業務サポート全般をお願いいたします。
＜具体的には＞
・社内事務手続き対応(購買申請、契約関連業務 等)
・クライアント対応（メール、チャット）
・資料作成補助
・その他庶務業務
（業務の変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 派遣
※更新上限 有（通算契約期間の上限 ３ヶ月）
- 職種
- 採用研修担当
- 給与
- ＜月給＞
235,700円～300,000円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,700円～261,000円
固定残業手当/月：30,000円～39,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜年収例＞
3,299,800円〜4,200,000円（月給✕１２ヶ月＋賞与１ヶ月分✕年２回）
■昇給：年1回
■賞与：会社の業績による。過去実績年2回（7月、12月）※2年目以降
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 新橋・汐留・お台場・豊洲エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
■業務概要：
人事未経験からチャレンジしたい方も歓迎です！
採用業務を実務を通じて学ぶことができるほか、それ以外の研修や総務業務にもかかわっていただけますので、会社を支えるバックオフィス全般経験できるのも特徴です。
■具体的な業務内容：
まずは就業規則を読み会社のことを知ってもらうところからスタートします。
そこから、面接や会社説明会など、先輩が行う採用活動に同席し、OJTを通じて業務を覚えていっていただき、一通り経験したら、面接をお任せするところから始めます。
【ゆくゆくお任せしたいこと】
会社への理解も深まり、業務に慣れてきたら採用(中途・新卒)および人財育成に関する企画立案、採用・社員研修に関する実務や、社内規定の管理見直しなどの業務を段階的にお任せしていきます。
＜業務例＞
・新卒採用業務（企画立案、学校訪問・会社説明会、面接、内定者フォロー、活動内容総括 等）
・中途採用業務（企画立案、会社説明会、面接、活動内容総括 等）
・人財育成の企画立案、年間育成計画の実行・部下のマネジメントと育成
・社内規定管理・見直し
【キャリアパス】
将来的には課を越えて総務や労務の業務もお任せする可能性もございます。
人事総務として幅広く経験を積んでいただくことができます！
・ファシリティ、備品管理
・安全衛生・労災管理
・労務管理等
■所属部門について：
総務人事本部には女性4名、男性5名が在籍しており、3つの課に分かれております。
今回配属予定の採用育成課には3名（課長1名、メンバー2名30代～40代）が在籍しています。
メンバーより業務をOJTで学んでいただきながら慣れていただくため、未経験でも安心です！
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）