Search Result
虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関の秘書・受付・事務の転職・求人案件情報一覧
- 職種
- 受付
- 給与
- 時給１，７５０円〜２，０００円
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
・来客対応
・ご案内
・お茶出し
・来客後の簡単な清掃
・事務サポート（お手すきの時間が発生した際）
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 派遣（直接雇用の可能性：有）
※更新上限 有（通算契約期間の上限3年）
- 職種
- 社内アシスタント（経理サポートメイン）
- 給与
- 年俸制 年収：600万円
(月収：50万円 / 月額基本給：50万円)
※賞与：業績賞与あり
※昇給：有
※交通費は年収に含まれます
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
フロントメンバーのアシスタント業務全般（経理関連業務を中心としたサポート）
＜具体的には＞
・経費精算
・仕訳入力
・伝票処理
・入出金管理
・請求書・領収書処理
など
※上記に記載のない業務でも自発的、積極的に提案、実行することが望ましく、自分の仕事の幅を決めず、できることを先回りするマインドの方にとっては働きやすい求人となります
（変更の範囲）
会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- ファウンダー（創業者）アシスタント
- 給与
- 年収：372万円〜450万円
月額：265,714円〜321,428円
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
ファウンダー（創業者）のサポート業務全般
＜具体的には＞
・アポイント調整
・会食同行
・ゴルフ同行
・資料作成
・その他庶務
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 万芸部（新設部門）
- 給与
- ＜予定年収＞
578万円～1084.5万円
■一般
578万円～714万円
■係長
906万円～1084.5万円
＜月額給与＞
■一般
340,000円～420,000円
（内訳）基本給のみ
■係長
555,000円～660,000円
（内訳）
基本給： 480,000円～585,000円
役職手当：75,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有（管理職以外）
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）※年5ヶ月分（見込）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
個々人の特性に合わせて様々な業務を担当いただきます。
以下は一例であり、他にも様々な一芸に秀でた方は是非自己の特性をアピールしてください。
・紙媒体のデザイン経験をお持ちの方
・Ｗｅｂデザイン経験をお持ちの方
・物書きの経験をお持ちで文筆の才がある方
・バイリンガル、トリリンガルなど語学が堪能な方
・販売接客、広報、広告部門等のご経験をお持ちの方
・建築士、ＣＡＤオペレーター、インテリアコーディネーター等の経験者
・Ｅｘｃｅｌ等のＰＣ事務系ソフトを駆使できる方
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／給与・待遇に変更なし）
- 職種
- 営業サポート
- 給与
- 年収：372万円
月額：31万円（固定残業30時間込み、超過分別途支給）
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
プロジェクトマネジメント・プロデューサー・コンサルタントの補助業務全般をお任せします。
未経験でも入社後にOJTにて育成していく前提です。
＜具体的には＞
・プロジェクト進行管理補助
・資料作成・整理
・社内外の調整業務
・案件管理サポート
・一部クライアント折衝補助
・その他庶務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- アシスタント＆秘書
- 給与
- 年俸制 年収：900万円～1,800万円
(月収：75万円～150万円 / 月額基本給：75万円～150万円)
※賞与：業績賞与あり
※昇給：有
※交通費は年収に含まれます
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
アシスタントとして、アシスタント業務全般その他ミドル・バックオフィス業務等を幅広くお任せするポジションです
＜具体的には＞
・スケジュール調整
・出張手配
・経費精算
・社外への連絡窓口
・会議資料準備
・総務、庶務業務
・来客対応
・簡単なパワーポイント作成 等
※経営陣のアシスタント、秘書業務がメインとなります
※英語を使っての業務機会もあります(日程調整等)
※上記に記載のない業務でも自発的、積極的に提案、実行することが望ましく、自分の仕事の幅を決めず、できることを先回りするマインドの方にとっては働きやすい求人となります
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- コンサルタント職（職名：アシスタントディレクター・プランナー）
- 給与
- 年収500万～600万円程度（経験、スキルによる）
月額 350,000円～450,000円
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- (雇入れ直後）
当社の既存クライアントとの信頼関係を築きながら、提案型の法人営業およびコンサルティングを担います。マネージャーのもとで提案資料の作成・リサーチ・商談準備などを行い、クライアントの課題解決に主体的に関与できることを目指していただきます。
顧客の課題を捉え、企業価値の向上に貢献する「ビジネスパートナー」の育成を前提としたポジションです。
＜具体的には＞
◆クライアント提案支援
・mtg同席および議事録作成
・提案資料の設計・作成補助（Power Point／Google Slides）
・クライアントニーズに基づいた情報収集・調査レポート作成
・mtgの運営準備（アジェンダ、課題整理など）
・顧客とのメール、Slackなどによる調整・連絡業務
◆提案活動の基盤整備
・CRMツールへの入力・案件情報管理
・提案に必要な社内外資料・事例の整理と再構成
◆社内連携・プロジェクト補助
・各ユニット（エンジニア・デザイナー・プロジェクトマネージャー）との連携
・プロジェクトの補佐業務（進行管理、ToDo整理など）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 営業事務
- 給与
- 年収300万円〜360万円
月額25万円〜30万円
※残業代別途支給
※賞与：有（業績連動）
※昇給：年1回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
営業活動が円滑に進むよう営業チームをサポートいただきます。
＜具体的には＞
・電話対応・来客対応
・請求／支払データの取りまとめ
・資料の作成サポート・請求書発行／送付
・リストの整理・ファイリング
・日程調整や会議室管理 など
Excelを使ったリストの整理、書類のチェックやカレンダーの管理、スケジューリング、郵便物の発送や受領などの業務をお任せいたします。慣れるまでは先輩社員が一緒に業務を進めるため、分からないことがあればいつでも聞いてください。「数字が得意」「これまでの業務を活かして組織の成長をサポートしたい」という方を歓迎しています！
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）
- 職種
- 営業アシスタント
- 給与
- 時給：1,800円 ～ 2,100円 ※相談可
業務委託/アルバイト：1,800～2,500円 ※相談可
※面談などを通して前職を考慮しながら決定しております。
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
リモートワーク可能（地方からの参画も可能）
- 業務内容
- 事業本部 本部長のアシスタント業務
＜具体的には＞
・商談への同席、議事録作成
・商談アポイントの事前確認
・商談アポイントのリマインドメール
・商談アポイント後のサンクスメール及び資料の送付
・顧客管理システムへの入力作業
・営業担当者が入力したデータに誤りがないかの確認
・その他営業サポート業務全般
- 雇用形態
- 派遣社員・業務委託・アルバイト
初回2カ月契約で以降随時更新（原則3カ月想定ですが、初回に合わせて短縮延長は応相談）
※更新上限 有（通算契約期間の上限3年）
※雇用形態は契約社員、業務委託でも募集しています。
- 職種
- PR＆HR／アソシエイト
- 給与
- 年収500万～600万円程度（経験、スキルによる）
月額 375,000円～450,000円
※賞与：目標達成ベース／想定約1か月分×年2回
※昇給：年2回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）
B2B企業として存在感を発揮するための広報・PRと、
HRサポートを行うハイブリッドな役割を募集します。
社内外に向けた「企業ブランド価値」の向上と、
「採用力・組織力」の強化を両立させ、
CxOの設計した経営戦略と連動して、
人・組織・ブランドを統合的に発信・推進することをミッションとします。
＜具体的には＞
◆コーポレートブランディング・PR。
企業理念・ビジョンを社内外に発信するブランディング戦略の立案・実行
・プレスリリース、メディア対応、イベント登壇、SNS運用などの広報業務
・オウンドメディアなどのコンテンツ企画・編集・発信
◆採用広報・リクルーティングブランディング
・採用ターゲットに向けた魅力的な発信コンテンツ（社員インタビュー、働き方紹介など）の企画・制作
・ダイレクトリクルーティング支援（スカウト文面や求人票のブランディング調整）
・採用PR。Wantedlyなどでの発信、採用イベント・インターンシップ・会社説明会の広報施策と運営
・スカウトや応募希望者との面接の実施と選考見極め
◆エンゲージメント・カルチャー施策
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運営（表彰制度、社内イベント、理念浸透など）
・社内コミュニケーション活性化のための施策設計と実行
・リファラル採用促進のための社内キャンペーン企画
◆経営陣・現場との連携
・経営層・事業部門と連携し、採用・組織課題をPR観点から解決
・広報・人事に関する横断的なプロジェクトのリード
（変更の範囲）
会社の定める業務
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件・待遇変更無）