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契約社員雇用での秘書・受付・事務の転職・求人案件情報一覧
- 職種
- 営業アシスタント
- 給与
- 応相談
※面談などを通して前職を考慮しながら決定しております。
参考（年収イメージ）
年収360〜500万円（弊社グレードを考慮して決定しております）
※固定残業手当20時間分含む
※賞与：年2回（6月・12月／基本給1か月分。業績により前後する可能性有）
※昇給：年1回
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
リモートワーク可能（地方からの参画も可能）
- 業務内容
- 営業担当者のアシスタント業務
＜具体的には＞
・商談への同席、議事録作成
・商談アポイントの事前確認
・商談アポイントのリマインドメール
・商談アポイント後のサンクスメール及び資料の送付
・顧客管理システムへの入力作業
・営業担当者が入力したデータに誤りがないかの確認
・その他営業サポート業務全般
営業アシスタントとしてのキャリアを積むことができるので、在宅でさらなるスキルアップを目指す方におすすめのお仕事です。
営業アシスタントは、営業チームの中で重要な役割を担う大切なポジションです。
営業アシスタントが正確かつ迅速なサポートを提供することで、営業チーム全体のパフォーマンスが向上し、ビジネスの成功に繋がります。
自分が担当する営業チームの成功に貢献できるので、大きなやりがいを感じながら働けます！
「スキルを活かして在宅で活躍したい」
「自分らしい働き方でやりがいのある仕事に挑戦したい」
そんなあなたにピッタリなお仕事です。
ブランクがある方や在宅ワークは初めてという方も、丁寧にサポートしますのでご安心ください。
あなたからのご応募をお待ちしています！
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月、条件変更なし）
※雇用形態は契約社員、業務委託でも募集しています。
- 職種
- ソムリエ／ワインスタッフ
- 給与
- ・正社員：月収/30～36万円 ※経験により異なります。（月間概ね22日）
・契約社員：時給 2,200円～
※業績連動型での賞与あり（ワイン売上額に応じた歩合給）
※給与に固定残業代40時間/月を含む
※昇給：年２回
- 勤務地
- 九段下・飯田橋・神田・秋葉原・上野エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
都内最高峰和食店でのワインサーバー/ソムリエ
ワイン在庫管理
- 雇用形態
- 正社員（試用期間１ヶ月／条件・待遇変更無）
契約社員
※契約の更新 有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断する）
１年ごと更新予定
※更新上限 無
※試用期間：有
トライアル(時給2000円を支給)を経験してもらい、
その後に入社したいかどうかを決めることが可能です。
スケジュールは柔軟に合わせますので、在籍中の方は、
今の勤務先の休みを利用して体験してもらうことが可能です。
（トライアル勤務：１日〜数日程度）
- 職種
- 採用アシスタント
- 給与
- 月給 291,667 ～ 458,333 円
・基本給 217,447 ～ 341,702 円
・残業代 74,220 ～ 116,631 円
※上記金額は目安であり、面談などを通して最終決定
※固定残業手当として月45時間分の時間外労働割増賃金として計算し、実際発生した時間外・休日・深夜労働割増賃金に充当。固定残業代超過分は別途支給
※通勤交通費は発生都度別途支給
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
リモート勤務あり
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
・採用アシスタント業務
・入社オンボーディングのサポート業務やその他補助業務を行っていただきます
＜具体的には＞
・候補者様との面談・面接日時の調整業務
・エージェント様との面談・面接日時の調整業務
・求人作成業務
・書類作成・確認業務（内定通知書・人材紹介基本契約書の確認）
・Notionページの作成・記載・管理（評価管理用）
・入社予定者への事前案内
・入社当日のアテンド、入社説明会運営のサポート
・担当面接官への案内
・その他サポート業務全般
※上記のなかでご経験やご志向性に合わせて業務をご担当いただく予定です。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
- 雇用形態
- 契約社員（３か月更新）
- 職種
- ショールームアテンダント
- 給与
- 年収450万円〜550万円（経験、スキルによる）
※見込み残業 25時間含む
※賞与：なし
※昇給：あり
- 勤務地
- その他（東京都以外）
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
最先端のテクノロジーを展示する大手メーカーのショールームにて、来館される国内外からの重要顧客や役員の方々の応対をしていただきます。最新の科学技術に興味があり、私たちと一緒に未来の社会を創造する喜びを顧客に伝えていただける方を求めています。
＜具体的には＞
①来館者対応：
顧客来館時に館内施設のご案内をおまかせします。笑顔とホスピタリティでお客様が安心してお過ごしになれるよう気を配りながら、展示商品をご説明いただきます。またイベント時の補助業務として、館内コントローラーやプロジェクタ投影など機器操作などの会場設営にも携わります。
②案件のアシスト業務：
個別案件に対する事前打ち合わせ(議事録作成)、会議出席、案件実施後の報告(システム入力)。
③予約調整
社内利用部署からの予約申し込みの処理、問い合わせ対応等。
- 雇用形態
- 契約社員(半年後に正社員登用の可能性あり)
- 職種
- 会員サポートコンシェルジュ
- 給与
- 年収300万〜450万
※見込み残業 25時間含む
※賞与：なし
※昇給：あり
- 勤務地
- 東京・大手町・有楽町・銀座・日本橋エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
丸の内のプライベートクラブにおけるコンシェルジュ業務。
コンシェルジュデスクに常駐し、会員の皆様のクラブライフを支援します。
＜具体的には＞
①プライベートサポート：
育児、介護、趣味、学びなど、会員から様々なジャンルの相談を受け、情報やアイディアを提供。
なお、調査はリサーチャー・提携する専門家と連携しますのでご安心ください。
②館内サポート：
館内施設の利用予約など、他オペレーターと連携しながらお客様が館内で快適に
お過ごしいただけるようお手伝いします。
③コミュニティマネジメント：
会員同士が繋がれるようサポート。コミュニティ活性化のためのアイディアを企画
（イベント含む）・実行します。
- 雇用形態
- 契約社員（契約期間：6ヶ月更新）
※スキルに応じて正社員への切替も可能です
※更新上限 有（通算契約期間の上限 3年）
- 職種
- 高級カーディーラー受付
- 給与
- 月給: 25万円~28万円
・残業代は別途支給
・入社7ヵ月目より皆勤手当支給(2,000円～10,000円）
◆想定月収
1500円×8時間×21⽇勤務=252,000円
稼働時間や⽇数、皆勤手当の有無によって280,000円まで上がり幅あり
賞与回数：賞与なし
昨年度賞与実績：インセンティブ：なし
- 勤務地
- 新宿・代々木・中野・池袋エリア
その他（東京都）
その他（東京都以外）
- 業務内容
- 高級カーディーラー受付
◆受付・来客対応
当店にお越しくださるお客様のご案内です。
ご用件を伺い、テーブルへお通しします。担当者が来るまでおくつろぎいただけるよう、
お茶・コーヒー・お茶請けなどをお出ししてください。
お客様がショールームでお待ちいただく時間を快適に過ごしていただくことが最大のミッションです。
どのようなお車を目当てにご来店されたのか、どのような用途でお使いになることが多いのか、
といった情報のやり取りを通じてスムースに営業担当に引継ぎが出来るようコミュニケーションをとっていただくお仕事です。
◆書類作成・データ入力など
各種データの入力や、書類・契約書作成業務をお任せします。
基本的にフォーマットがあるものに入力していく作業ですので、ＰＣスキルは必要ありません。
基本的な入力作業ができれば大丈夫です。
また、DMの発行業務などもお任せします。
- 雇用形態
- 契約社員 （試用期間６ヶ月／条件・待遇変更無）
※正社員登用制度あり
- 職種
- 代表サポート＆事務
- 給与
- 年収350～600万円（基本的には前職スライド）
■昇給年1回
■賞与年1回（7月）※業績および勤務成績等によって支給することがあります
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■食事手当
■通勤交通費
■時間外手当
■深夜勤務手当
■資格取得支援
■福利厚生サービス「Welbox」
■上級管理職研修制度
■従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度など（雇用形態による差あり）
■オフィスカジュアルOK
■敷地内喫煙スペースあり
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
代表のサポートと事務職としてバックオフィス業務全体のアシスタント業務
＜具体的には＞
・スケジュール調整、管理
・社内外の対応
・資料作成補助
・その他庶務
※業務に慣れてきて余裕がある際は、
広報、経理、金融補助業務のサポートもお願いする場合があります♪
◇広報補助業務の事務
ブランディング強化のための新規プロジェクトやキャンペーンの企画・立案・実施
プレスリリースの文章作成等の広報業務
社内資料作成業務
SDGs・CSR活動に係る企画・立案・実施
◇経理補助業務の事務
日次業務（各種データ入力・ファイル作成、入出金業務、伝票・請求書等のファイリング）
月次決算、四半期決算、年次決算等の補助
当局報告書類作成補助
顧客登録情報変更の確認
◇金融補助業務
新規口座開設の審査業務
顧客登録情報変更の確認業務
顧客売買や入出金等のモニタリング業務
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
- 雇用形態
- 正社員もしくは契約社員
※契約の更新：有（6ヶ月更新）
※更新上限 有（通算契約期間の上限、更新回数の上限：無）
※正社員登用有
- 職種
- 採用アシスタント＆広報PR
- 給与
- 年収310〜400万（経験、スキルによる）
※見込み残業 45時間含む
※賞与：年1回(8月支給、初年度支給無し)
※昇給：年2回（2月、8月）※正社員転換後のみ
- 勤務地
- 渋谷・表参道・青山・恵比寿・代官山エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後／変更の範囲）
求職者との最初の窓口として対応して頂きます！
アルバイトの採用業務や、中途採用の日程調整/募集要件の
作成、社員の入退社手続きなどをお任せいたします！
＜具体的には＞
◆採用関連
・アルバイト採用業務
・正社員採用業務補助業務
・人材エージェントとの連絡、調整、
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・採用候補者との面接日程調整、面接・面談、クロージング・フォロー
・求人票の作成
◆広報・PR
・情報発信
・メディアを通してサービスの情報発信
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月間：契約社員／条件・待遇変更無）
※入社後半年間契約社員の後、正社員登用前提での採用となります。
（過去正社員登用実績100%）
- 職種
- 施工管理事務
- 給与
- 月給：271,400円～
※月収100万円可能！
月収271,400円～＋賞与年2回（2ヶ月分）＋各種手当
└内訳：基本給 200,000円
住居手当 20,000円
現場管理手当 20,000円
見込残業（20H） 31,400円
※前職の給与・業界経験・能力などを考慮の上で決定します
※残業代の超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月。雇用条件は本採用時と同じです。
※正社員または契約社員での採用となります。
≪充実の各種手当≫
◆出張手当／1万5000円（関東圏内）
◆全国出張手当／3万円
◆残業手当（超過分）
◆引越手当／3万円※規定あり
◆資格手当
└1級電気施工管理（3万円）
└2級電気施工管理（1万5000円）
└1級電気工事士（3万円）
└2級電気工事士（1万5000円）
└1級設備施工管理（3万円）
└2級設備施工管理（1万5000円）
◆交通費全額支給
◆リクルーティング報酬制度
└1人20万円（稼働3か月後に振込）
◆案件紹介制度
└1案件5000円（技術スタッフ決定後に振込）
- 勤務地
- 都内２３区エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）施工管理事務
（変更の範囲）施工管理事務
東京都内をメインに病院や物流倉庫、ホテル、商業施設などの各現場において、施工管理の事務業務をお任せします。
・施工図面の作図、チェック・訂正業務
・積算業務
・各種検査、安全管理
・現場での工務的な後方支援
・写真管理など
※管工事、電気工事など入社後に研修あり
- 雇用形態
- 正社員または契約社員（試用期間３ヶ月／条件・待遇変更無）
雇用形態の詳細は、詳細は面接にてお知らせします。
- 職種
- 広報PR担当
- 給与
- 想定年収：450～700万円
想定月収：375,000～583,400円程度
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
＜残業手当＞それぞれ10時間分の相当する残業手当
月給375,000円の場合
（基本給349,000円 固定残業手当26,000円）
月給583,400円の場合
（基本給542,900円 固定残業手当40,500円）
※賞与：無（業績に応じて決算賞与が支給される可能性はあります）
※昇給：年2回（3月、11月）
- 勤務地
- 虎の門・神谷町・六本木・赤坂・霞が関エリア
- 業務内容
- （雇入れ直後）広報PR担当
（変更の範囲）広報PR担当
＜具体的には＞
・広報PR戦略の策定・実行
・メディアリレーション構築 （新聞、雑誌、TV、Web等幅広く）
・メディア問合せ対応・取材仕込み・取材対応 、キャラバン
・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・発信調整
・メディア露出分析
同社はデジタルイノベーションで脱炭素化社会の実現を目指すクリーンテック企業として、
大手企業や地方企業のカーボンニュートラル（CN）コンサルティングを行っております。
2024年3月にはプレシリーズAラウンドとして総額2億2,500万円の資金調達を実施。
これから益々事業を拡大するにあたり、
広報・PRの強化のため専門ポジションの採用を開始しています。
脱炭素化・SDGsの分野で、新しいサービス・新しい取組を一緒に世の中に拡げていく経験ができます。
裁量をもった環境で、専門性の高い経験を積むことができます。
- 雇用形態
- 契約社員
※入社後6カ月間は有期雇用契約
契約更新：有（3ヶ月ごと更新）
本人の勤務態度、業務能力を総合的に考慮し、
就業規則に基づき契約更新または無期雇用への転換を判断する。
※ほとんどの社員が、就業6ヶ月を目安に社員転換しています。